Sono l’Ing. Ernesto De Petra, fondatore di Farwel, la prima società specializzata nel welfare personalizzato. Con questo primo articolo vorrei fare conoscere meglio cos’è il welfare aziendale e quali sono i vantaggi del welfare personalizzato.
Nello scorso articolo ho spiegato cos’è il welfare aziendale ed in particolare le caratteristiche del welfare personalizzato. Ora esamineremo i numerosi vantaggi che derivano dall’introduzione di un piano di welfare aziendale, sia nei confronti dell’imprenditore che dei dipendenti.
Quali sono i vantaggi per i dipendenti?
Il benessere di un’azienda è fortemente collegato al benessere dei propri dipendenti. Il welfare aziendale è stato creato anche con lo scopo di generare le condizioni affinché il lavoratore sia più sereno, potendo usufruire di una serie di servizi che rispondano ai propri bisogni personali.
I vantaggi per i dipendenti che possiedono un piano welfare sono molteplici:
- Avere accesso gratuito a servizi che migliorano l’equilibrio tra lavoro e vita privata;
- Non essendo il welfare aziendale soggetto a tassazione il suo controvalore economico, esente dall’applicazione di imposte e contributi, è percepito per intero, aumentando quindi il potere di acquisto di chi ne usufruisce rispetto alla percezione dello stesso premio in denaro;
- Maggior benessere psico-fisico, con la mente sgombra da alcune incombenze personali: il lavoratore si sentirà più apprezzato dall’azienda e rafforzerà il proprio senso di appartenenza alla propria sede lavorativa, migliorando quindi anche il rapporto tra colleghi;
- La possibilità di estendere i benefici del welfare aziendale anche ai membri della propria famiglia, in quanto anche loro ne possono beneficiare direttamente (es. la babysitter, un corso di formazione, un rimborso spese per i figli, una visita medica per un genitore o un fratello, ecc).
Quali sono i vantaggi per l’impresa?
Le aziende che decidono di attuare piani di welfare nel rispetto del quadro normativo vigente, godono innanzitutto di immediati vantaggi fiscali, ottenendo la completa deducibilità dei costi dal reddito d’impresa, oltre che all’esenzione contributiva. Inoltre, altri vantaggi conseguibili sono:
- Miglioramento del clima aziendale: un dipendente più sereno, in quanto alleviato dalle incombenze personali e familiari quotidiane, trasmette il suo stato d’animo all’intero ambiente di lavoro;
- Maggiore motivazione dai dipendenti: un lavoratore premiato attraverso un sistema di welfare aziendale si sentirà più ascoltato e compreso, considerato come parte attiva nel sistema aziendale, con il conseguente aumento della sua motivazione ed autostima;
- Incremento della produttività: riducendo l’assenteismo per motivi personali ed aumentando la soddisfazione dei dipendenti, l’azienda ne trarrà benefici in termini di produttività ed incassi;
- Riduzione del turnover: il welfare aziendale porta ad una maggiore fidelizzazione dei dipendenti ed un loro maggiore attaccamento al loro posto di lavoro;
- Attrazione di talenti: il welfare aziendale rende l’azienda più appetibile da parte soprattutto dei talenti di alto livello, in quanto aumenta la propria brand reputation e la rende più interessante agli occhi degli stakeholder.
A questo punto vi starete chiedendo: sì, ma esattamente di che servizi stiamo parlando? Il welfare aziendale spazia in molti ambiti, con la possibilità di usufruire di servizi compresi in ben 12 categorie, che vanno a coprire tutte le necessità che una persona può avere:
- Previdenza integrativa (fondi pensione);
- Sanità integrativa (fondi sanitari, assicurazioni mutualistiche);
- Servizi di assistenza (prevenzione e cura, assistenza famigliari non autosufficienti);
- Polizze assicurative di vario genere;
- Conciliazione vita e lavoro (smartworking, orario flessibile…);
- Sostegno economico ai dipendenti (rimborsi vari ed eventuali);
- Formazione per i dipendenti;
- Sostegno all’istruzione dei figli;
- Cultura e tempo libero (viaggi, palestra, cinema, ecc);
- Sostegno ai soggetti deboli ed integrazione sociale (favorire il lavoro nelle categorie più fragili);
- Sicurezza e prevenzione degli incidenti;
- Welfare allargato alla comunità.
Ribadisco che per avere un piano welfare di successo non bisogna limitarsi a fornire un paniere di servizi scelti a caso, bensì riflettere su come potere soddisfare le reali necessità di ciascun singolo dipendente e della sua famiglia: è quindi consigliabile che siano i lavoratori a scegliere i servizi di cui hanno maggiormente bisogno!
Il welfare personalizzato, o ad personam, è la soluzione ottimale per introdurre un sistema di welfare aziendale che produce solo vantaggi, sia per l’impresa che lo attua che per i lavoratori che lo ricevono. Nei prossimi articoli seguiranno ulteriori approfondimenti sull’argomento.
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Ernesto De Petra
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